在经济全球化的今天,企业越来 越关注文化建设,但在进行文化建设的过程中

一般都注重管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业

文化中的法律因素。

西方的法制文明相当发 达,他们的企业中法律文化和企业文化是同步发展的

。相反,我国企业文化建设中却缺少法律文化的意识,在企业经营管理中,"人

治"传统依然存在。

从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,以期引起中国企业家们的

重视。欢迎进入“sdzhoukan”，关注青岛法之声法务咨询有限公司“胶东首页”微信公众号发布的最新资讯。

法之声关于加强通联部建设和通讯员队伍建设的通知

法之声传媒网

关于加强通联部建设和通讯员队伍建设的通知

全市城乡各界：     

　　为推动新时代社会主义意识形态建设和法之声传媒网宣传工作，促进全市经济社会全面快速发展，按照“人民网站人民办，办好网站为人民”的办网思想及“敞开大门办网站”的工作理念，法之声传媒网决定进一步加强通联部建设和通讯员队伍建设。经编委会及总编办同意，有关事宜通知如下：

　　一、进一步加强通联部建设

　　   法之声传媒网内设通讯员联络部，简称通联部，是我站与外界开展媒体业务交流联络的专业部门，也是联系社会各界通讯员的纽带。目前，网站正在加强通联部建设。一是加强机构建设，增加工作人员及联络员；二是给通联部定位，强化工作职能，赋予更大的工作权限。

　　通联部工作职责包括十项：一是面向包括机关企事业单位、驻敦企事业单位、街道社区、乡镇村屯、非公经济组织、社会组织、社会群众在内的全市城乡各界发展通讯员，建设通讯员队伍；二是建立通讯员档案、名册、通讯录、微信群，畅通联络渠道；三是对通讯员进行政治考核、技能考核、业绩考核，适时通报和反馈考核情况；四是组织开展通讯员政治素质和业务技能培训，提高通讯员工作效率和质量；五是组织通讯员开展业务技能比武，开展各种联谊活动，进行总结表彰；六是及时向通讯员通报网情及宣传栏目设置情况，通知宣传要点，传达宣传口径，发布重要舆情，正确引导社会舆论；七是及时向通讯员收集动态新闻和社会舆情，进行分析研判，及时向台内有关部门提供和分流新闻线索与节目素材，重要新闻和舆情向站领导专报；八是培养、推荐、选聘优秀通讯员为特约记者；九是组织填写《通讯员推荐表》《特约记者推荐表》，为特约记者发放工作证和聘书，并对通讯员、特约记者进行社会公示，公开工作身份，接受社会监督；十是与通讯员所在地或所在单位党组织保持密切联系，沟通情况，创造条件，共同做好通联工作和推动全市宣传工作。

　　二、进一步加强通讯员队伍建设

　　通讯员是指由本网站聘请的非专职新闻工作人员，任务是经常以视频、图片、文字等形式为网站提供新闻线索和节目素材，反映新闻动态和社会舆情等。进一步加强通讯员队伍建设意义重大、影响深远，为此要做好以下工作。

　　一是面向全社会发展通讯员。包括摄像图片文字综合通讯员、图片通讯员、文字通讯员。

　　二是严格组织把关。有单位的请所在单位党组织和上级主管部门党组织审核把关，无单位的经本人申请，请所居住的村、乡镇或社区、街道党组织审核把关，特别要把好政治关。

　　三是务实开展政治和业务技能培训，提高通讯员的政治素养和综合素质。

　　四是适时举办才艺展示会、联欢会、表彰会，开展社会调查和命题大讨论等活动，给通讯员创造学习交流的舞台，提高社会贡献率。

　　五是鼓励通讯员进行作品创作和开展对外宣传。

　　六是积极稳妥地发展特约记者队伍。

　　七是通讯员队伍及特约记者队伍实行动态管理，通讯员队伍包括特约记者队伍，各方面通讯员可以调整，离开通讯员队伍的工作证件收回。

　　三、通讯员及特约记者的选拔条件

　　1、思想进步，坚持原则，具有坚定的政治立场，为人正派，处事公道，群众威信好。

　　2、热爱新闻工作，具有一定的新闻敏感性和是非分辨能力，语言文字功底好。

　　3、能够广泛联系群众，积极负责地完成各项新闻采访任务。

　　4、同等条件下共产党员及具有一定摄像摄影基础者优先。

　　5、特约记者应是优秀通讯员，而且单位或本人具有摄像摄影设备。

　　四、通讯员申请与推荐方式

　　填写《通讯员推荐表》，纸质版、电子版各一份，并逐级上报审核，最后交到通联部。

　　五、通联部组织机构及联系方式

主   任：张燕

微信：xinwen3375

　　邮　箱: xinwen3375@126.com

法之声传媒网总编办

2025.5

通联部：杨同光

采编部：马培泽

办公室：刘仁龙

总编办：张 燕

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